權(quán)威說(shuō)法：鑄鐵平臺(tái)養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)的一種，是   規(guī)定企業(yè)和職工按照不同的比例共同繳納的。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年只是職工達(dá)到   法定退休年齡時(shí)申請(qǐng)退休的一個(gè)基本條件，并不表示繳費(fèi)滿15年后可以不用繼續(xù)繳納了!

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：焊接平臺(tái)“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”繳納社保是法定義務(wù)，即使在退休前已經(jīng)繳滿十五年，還得繼續(xù)繳費(fèi)，直至職工退休。

　　延伸：

　　1、工齡越長(zhǎng)，累計(jì)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，鑄鐵平臺(tái)養(yǎng)老金越多。

　　2、工資越高，繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金越多。

　　3、退休年齡越晚，繳納的養(yǎng)老費(fèi)用越多，養(yǎng)老金越多。

　　4、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，在職職工平均工資越高，焊接平臺(tái)依次計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金越多。

　　職工養(yǎng)老金計(jì)算有檔次之分?

　　權(quán)威說(shuō)法：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的高低與本人繳費(fèi)時(shí)間、歷年繳費(fèi)基數(shù)高低、職工退休時(shí)上年度在崗職工平均工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額直接掛鉤。三維柔性焊接平臺(tái)職工退休后養(yǎng)老金的發(fā)放金額是綜合每個(gè)職工本人歷年實(shí)際繳費(fèi)情況，按照養(yǎng)老金計(jì)算公式具體計(jì)算得出。

　　在上述因素的作用下，可以說(shuō)企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老待遇是“千人千面”，并沒(méi)有任何固定的檔次高低之分。

　　養(yǎng)老金計(jì)算公式

　　職工養(yǎng)老金由以下三部分組成鑄鐵平板：

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%;

　　2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù);

　　3、過(guò)渡性養(yǎng)老金按照實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限計(jì)算

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